牛宝体育“任何产物都有人命周期，倘使靠着一个产物，然后原原本本不改进是不恐怕的，因此正在这个流程中，咱们就会一直地去开辟新产物。咱们这个企业从此岸走到彼岸的流程中，有这么多改进的‘划子’来送咱们。”成都瑞迪智驱科技股份有限公司（以下简称“瑞迪智驱”）的实控人卢晓蓉如是说。

　　然而，截至2021年年终，瑞迪智驱超九成员工学历正在大专及以下，超七成研发职员学历为大专及以下；同期，瑞迪智驱的研发进入占比不足同业均值，以及研发职员薪酬低于同业均值。别的，瑞迪智驱研发职员的均匀薪酬不如统治、贩卖职员的均匀薪酬。

　　正在此后台下，瑞迪智驱的中枢本领对应专利的研发职员兼本领司理廖世全“出走”，随后插手瑞迪智驱的同行公司。需求指出的是，廖世全正在入职同行公司时，其却仍对瑞迪智驱的员工持股平台持股，直到三个月后才退出该持股平台。对此瑞迪智驱内控轨造或遭拷问。其余，招股书披露的电磁造动器的产能，与环评告诉现“差异版本”，信披现疑云。

　　没有金刚钻，不揽瓷器活。瑞迪智驱称其具有行业较为当先的本领研发水准。然而，需求指出的是，瑞迪智驱超九成员工学历正在大专及以下，超七成研发职员学历为大专及以下。别的，瑞迪智驱的研发进入占比不足同业均值，并且2021年其研发职员薪酬低于同业均值。

　　1.1 瑞迪智驱自称具有行业较为当先的本领研发水准，且慎密传动件产物定位于中高端

　　据瑞迪智驱签订日期为2022年12月21日的招股书（以下简称“招股书”），瑞迪智驱戮力于主动化兴办传动与造动编造合头零部件研发、出产与贩卖，其产物搜罗慎密传动件、电磁造动器融洽波减速机等，遍及操纵于数控机床、机械人300024)、电梯等周围。

　　而且，瑞迪智驱称，其依托特出的本领研发上风、产物格料上风和火速反应的效劳上风，取得了客户的承认。别的，瑞迪智驱自创立今后，永远坚决以本领为先导的进展形式，具有行业较为当先的本领研发水准。

　　需求指出的是，据签订日期为2022年11月28日的合于成都瑞迪智驱科技股份有限公司初次公然辟行股票并正在创业板上市申请文献的第二轮审核问询函的答复（以下简称“二轮问询答复”），瑞迪智驱的慎密传动件产物重要定位于中高端。

　　据招股书，2019-2021年终及2022年6月末，瑞迪智驱硕士及以上学历员工人数永诀为7人、8人、5人、5人，本科学历员工人数永诀为47人、50人、63人、59人，大专及以放学历员工人数永诀为742人、825人、951人、981人。同期，大专及以放学历员工占当期员工总数的比例永诀为93.2%、93.4%、93.3%、93.88%。

　　经《金证研》南方资金核心测算，2019-2021年终及2022年6月末，瑞迪智驱本科及以上学历员工人数永诀为54人、58人、68人、64人。

　　别的，据招股书，2019-2021年终及2022年6月末，瑞迪智驱的本领职员人数永诀为65人、74人、103人、118人。

　　据出具日期为2022年9月27日的合于成都瑞迪智驱科技股份有限公司初次公然辟行股票并正在创业板上市申请文献的审核问询函之答复（以下简称“首轮问询答复”），截至2020年12月31日，瑞迪智驱的研发职员中，培育水平为硕士及以上的人数为5人，占比为6.76%；培育水平为本科的人数为17人，占比为22.97%；培育水平为大专及以下的人数为52人，占比为70.27%。

　　截至2021年12月31日，瑞迪智驱的研发职员中，培育水平为硕士及以上的人数为3人，占比为2.91%；培育水平为本科的人数为21人，占比为20.39%；培育水平为大专及以下的人数为79人，占比为76.7%。

　　其余，瑞迪智驱展现，正在研发职员中，硕士及以上职员数目2021年终有所削减，重假若由于员工离任所致。同时，本科和大专职员幼幅伸长，大专以下职员伸长较多。其余，大专以下职员伸长较多的重要出处为告诉期内其正在研项宗旨展开搜罗较多的测试、加工和检测，合连职责更需求职员的执行阅历，对学历的恳求不高。

　　也便是说，2020-2021年年终，瑞迪智驱的研发职员中，超七成员工学历为大专及以下。

　　1.3 研发进入占比低于同业均值，且2021年研发职员均匀薪酬亏损同业均值

　　据招股书，告诉期内，瑞迪智驱不存正在研发用度资金化的情状。2019-2021年及2022年1-6月，瑞迪智驱研发进入占生意收入的比例永诀为4.22%、3.79%、3.79%、4.07%。

　　据招股书，瑞迪智驱采取四川德恩精工300780)科技股份有限公司（以下简称“德恩精工”）、中大举德002896)智能传动股份有限公司（以下简称“中大举德”）、浙江通力传动科技股份有限公司（以下简称“通力科技”）、泰尔重工股份有限公司（以下简称“泰尔股份002347)”）等5家公司举动其同业可比公司。

　　遵循上市5家同业可比公司的年报，2019-2021年，德恩精工的研发进入占生意收入的比例永诀为1.73%、2.01%、1.56%，中大举德的研发进入占生意收入的比例永诀永诀为4.95%、5.11%、5.48%，泰尔股份的研发进入占生意收入的比例永诀永诀为5.56%、5.58%、5.3%，通力科技的研发进入占生意收入的比例永诀永诀为3.47%、3.41%、4.14%，绿的谐波的研发进入占生意收入的比例永诀永诀为13.04%、11.1%、9.28%。

　　2019-2021年，上述5家同业公司的进入占生意收入的比例的均匀值永诀为5.75%、5.44%、5.15%。

　　不难看出，2019-2021年及2022年1-6月，瑞迪智驱的研发进入占比均低于同业均值。

　　据首轮问询答复，告诉期内，瑞迪智驱研发进入占生意收入的比例与同业业可比公司存正在差别，重假若由于可比公司大一面已上市，资金气力和融资渠道拥有必然上风。

　　而且，据招股书，2019-2021年，中大举德研发职员的均匀薪酬永诀为11.77万元/年/人、13.66万元/年/人、17.48万元/年/人，泰尔股份研发职员的均匀薪酬永诀为9.42万元/年/人、5.37万元/年/人、7.55万元/年/人，通力科技研发职员的均匀薪酬永诀为9.43万元/年/人、9.52万元/年/人、13.27万元/年/人，绿的谐波研发职员的均匀薪酬永诀为12.02万元/年/人、14.75万元/年/人、21.35万元/年/人。

　　2019-2021年，上述4家同业公司研发职员均匀薪酬的均值永诀为10.66万元/年/人、10.82万元/年/人、14.91万元/年/人。

　　需求注明的是，德恩精工存正在将研发本领职员工资计入出产本钱的情状。告诉期内，德恩精工按期告诉未披露特意研发职员均匀薪酬，故未列出德恩精工研发职员的均匀薪酬实行比拟。

　　2019-2021年，瑞迪智驱研发职员的均匀薪酬永诀为10.45万元/年/人、11.08万元/年/人、10.7万元/年/人。

　　可见，2019-2021年，同业可比公司的研发职员均匀薪酬均值赓续伸长，而瑞迪智驱研发职员均匀薪酬正在2020年略有伸长后，至2021年低浸，低于同业均值。

　　据首轮问询答复，瑞迪智驱研发职员人均薪酬与同业业可比公司均匀值相差不大，同业业一面上市公司薪酬较高，一个身分是上市从此员工薪酬水准取得提拔，另一个身分是区域差别。

　　不但如许，2021年，瑞迪智驱研发职员的均匀薪酬不足统治、贩卖职员均匀薪酬。

　　据招股书，瑞迪智驱贩卖职员的均匀薪酬永诀为26.53万元/年/人、25.36万元/年/人、32.69万元/年/人、16.49万元/年/人，瑞迪智驱统治职员的均匀薪酬永诀为15.45万元/年/人、15.96万元/年/人、20.66万元/年/人、10.75万元/年/人。

　　由此可见，告诉期各期，即2019-2021年及2022年1-6月，瑞迪智驱研发职员的均匀薪酬均低于贩卖、统治职员的均匀薪酬。经《金证研》南方资金核心测算，2019-2021年及2022年1-6月，瑞迪智驱研发职员的均匀薪酬与贩卖职员的均匀薪酬的差额永诀为16.08万元/年/人、14.28万元/年/人、21.99万元/年/人、11.19万元/年/人。同期，瑞迪智驱研发职员的均匀薪酬与统治职员的均匀薪酬的差额永诀为5万元/年/人、4.88万元/年/人、9.96万元/年/人、5.45万元/年/人。

　　换言之，2019-2021年及2022年1-6月，瑞迪智驱研发职员的均匀薪酬均低于贩卖、统治职员的均匀薪酬。而且，2021年，瑞迪智驱研发职员的均匀薪酬与贩卖、统治职员的均匀薪酬的差额均增大。

　　据首轮问询答复，2019-2021年及2022年1-6月内，贩卖职员均匀薪酬较高，重假若由于瑞迪智驱贩卖形式决计了贩卖职员数目少而精，贩卖职员从业阅历丰厚，各层级薪酬差别不大。而瑞迪智驱研发职员、统治职员人数较多，各层级薪酬差别大，低收入员工占对照高，拉低了均匀薪酬。同级别总监及以上均匀薪酬，瑞迪智驱研发和统治职员高于贩卖职员，同级别下层统治员工的均匀薪酬和贩卖职员差别分明。

　　这此中，瑞迪智驱称其具有行业较为当先的本领研发水准，产物重要定位于中高端，其超七成研发职员系大专及以放学历，是否具备合理性？研发职员的受培育水平是否会对瑞迪智驱改进才气及赓续研发才气形成影响？正在薪酬水准低于同业情状下，瑞迪智驱正在人才任用中是否并不具备逐鹿上风？进一步而言，瑞迪智驱研发职员的均匀薪酬是否与合连职员学历水准“挂钩”？他日，瑞迪智驱何如正在人才任用中获取逐鹿上风吸引人才？若通过提薪吸引人才，是否将扩充生意本钱挤压利润空间？

　　对此，瑞迪智驱展现，公司以项目型产物升级研发为主，研发流程中测试、加工和检测较多。正在工艺厘正和出产出力提拔等方面，需求出产阅历丰厚、本领水准熟练的技工职员。全体详见瑞迪智驱首轮审核问询函答复看法第6点答复。

　　全体来看问询答复，据瑞迪智驱首轮审核问询函答复看法第6点答复，瑞迪智驱答复称，公司本科以上学历重要集合正在贩卖职员和本领职员，其产物的研发形式以项目型产物升级研发为主，即其针对客户提出的新需求及行业进展趋向，团结其本身的本领储蓄，正在现有产物根蒂前实行精度普及、本能提拔等脾气化研发，因此研发团队中测试、出产职员数目较多，该等职员学历相对较低。

　　至此，瑞迪智驱研发职员的受培育水平能否撑持其改进才气及赓续研发才气？瑞迪智驱研发职员中超七成员工学历为大专及以下，而瑞迪智驱称研发团队中的测试、出产职员学历相对较低所致，此中，瑞迪智驱合于研发职员的划分是否切确？不得而知。

　　研发进入占比不敌同业，随之而来的是，瑞迪智驱中枢本领研发职员兼本领司理廖世全、员工孙博宇离任后，均入职瑞迪智驱的同行公司。

　　2.1 廖世全为中枢本领电磁造动器定造化计划本领的研发职员，且为本领司理

　　据首轮问询答复，截至签订日期2022年9月27日，瑞迪智驱总共驾御五项中枢本领，此中一项中枢本领为电磁造动器定造化计划本领，该中枢本领共有12项对应的专利，此中六项专利的重要发现人均搜罗廖世全。

　　值得留心的是，2019-2021年，瑞迪智驱一半以上的主生意务收入均来自电磁造动器。

　　据招股书，牛宝体育2019-2021年及2022年1-6月，瑞迪智驱电磁造动器贩卖收入永诀为2.02亿元、2.33亿元、3.28亿元、1.37亿元，占当期主生意务收入的比例永诀为55.75%、58.47%、60.27%、47.33%。

　　由此可见，瑞迪智驱电磁造动器的贩卖收入为主生意务收入的重要开头，2021年电磁造动器贩卖收入占当期生意收入的比例超六成。其余，经《金证研》南方资金核心测算，2019-2021年及2022年1-6月，瑞迪智驱电磁造动器的贩卖收入全部为9亿元。

　　然而，公然消息显示，2018年，廖世全成为瑞迪智驱的同行公司的重要职员及股东。

　　2.3 2018年廖世全成为宝利成的股东兼司理，宝利成与瑞迪智驱的产物均涉及电磁造动器

　　据市集监视统治局数据，成都宝利成科技有限公司（以下简称“宝利成”）建立于2017年11月22日。截至盘问日期2023年2月27日，宝利成的住屋为四川省成都会温江区尚石道729号，其股东布局为孙博宇、万筑英永诀持股59%、41%。而且，孙博宇任推广董事兼司理。

　　据宝利成的改动消息，2018年10月29日至2019年11月4日，廖世全持有宝利成36%的股权；2019年11月5日至2023年1月12日，廖世全持有宝利成15%的股权；2023年1月13日至盘问日期2023年2月27日，廖世全未持有宝利成股权。

　　其余，2018年10月29日至2022年4月17日，廖世全任宝利成司理；之后至盘问日期2023年2月27日，廖世全不再掌管宝利成司理。

　　即，2018年10月，廖世全入职宝利成，掌管司理。与此同时，廖世全成为宝利成的股东，持股36%。以后至2022年4月，廖世全辞任宝利成司理。至2023年1月，廖世全退出宝利成。

　　据工业和消息化部消息，域名“的主办单元系宝利成（以下简称“宝利成官网”）。

　　不难看出，宝利成的接洽邮箱的前缀“liaoshiquan”，与廖世全的姓名拼音相仿，其后缀为宝利成官网的域名。是否意味着，宝利成的接洽邮箱的持有者为廖世全？进一步来讲，廖世全是否仍任职于宝利成？尚待解答。

　　需求指出的是，宝利成或为瑞迪智驱的逐鹿敌手，且涉及的周围与廖世全为瑞迪智驱研发的中枢本领相合。

　　据宝利成官网，截至盘问日期2023年2月27日，宝利成是一家电磁造动器出产厂家，其具有本身的产物计划开辟团队，具有从合头零件到造品安装的出产才气。产物遍及操纵于电梯、数控机床、印刷刻板、物流主动化兴办、刻板手、电机等行业。

　　截至盘问日期2023年2月27日，宝利成重要筹办电磁造动器、账套、同步带轮、链轮、齿轮、联轴器以及严紧零部件等产物加工。此中，宝利成的造动器产物搜罗电磁造动器、伺服电机造动器、叉车造动器。

　　反观瑞迪智驱的主生意务情状，据招股书，瑞迪智驱从当事者动化兴办传动与造动编造合头零部件研发、出产与贩卖；其产物搜罗慎密传动件、电磁造动器融洽波减速机等，遍及操纵于数控机床、机械人、电梯等周围。

　　此中，据招股书，瑞迪智驱的电磁造动器产物搜罗通用造动器、伺服造动器、电梯造动器，慎密传动件产物搜罗账套、同步轮、柔性联轴器。

　　不难看出，瑞迪智驱与宝利成存正在产物及其操纵周围重叠的情状，涉及电磁造动器、同步轮等产物，而且瑞迪智驱与宝利成同为成都企业，面临的市集是否也存正在“交叠”？

　　别的，减速机瑞迪智驱与宝利成存正在逐鹿的周围涉及电磁造动器产物。而廖世全为瑞迪智驱的中枢本领“电磁造动器定造化计划本领”的研发职员，且为瑞迪智驱的本领司理。至此，瑞迪智驱是否面对中枢本领泄密危险？不得而知。

　　2.4 2022年孙博宇接替廖世全成为宝利成司理以及股东，其曾系瑞迪智造员工

　　据招股书，2018年8月，因为从瑞迪智驱离任，孙博宇与焦景凡签订《出资份额让渡契约》，孙博宇将其持有的65万元共同份额让渡给焦景凡，焦景凡向其支拨68.96万元对价。

　　研商到孙博宇对瑞迪智驱的功绩，本次孙博宇并未统统退出，瑞迪智驱订定孙博宇不断持有21.58万元共同份额并由焦景凡代持，2018年9月，孙博宇向焦景凡退回22.89万元。

　　需求注明的是，截至招股书签订日期2022年12月21日，焦景凡持有瑞迪智驱8.03%的股权，并掌管瑞迪智驱的董事兼副总司理。

　　以后，据招股书，2019年10月，因局部出处，孙博宇与瑞迪智驱商议决计不再保存其正在成都迪英财政商议核心（有限共同）（以下简称“迪英商议”）的21.58万元共同份额并所有让渡给焦景凡，焦景凡向其支拨对价23.74万元。至此，孙博宇不再持有迪英商议共同份额，焦景凡与孙博宇的代持破除。

　　据市集监视统治局数据，2022年4月18日至盘问日期2023年2月27日，孙博宇任宝利成推广董事兼司理；2023年1月13日至盘问日期2023年2月27日，孙博宇持有宝利成59%的股权。

　　此中，2022年4月18日，宝利成的高级统治职员由廖世全改动为孙博宇。2023年1月13日，宝利成的股东由王权、廖世全改动为万筑英、孙博宇。

　　也便是说，廖世全从瑞迪智驱离任后入职宝利成并任其股东，然后正在2022-2023年光阴离任及退股，然而接替廖世全身分以及股权的孙博宇，亦曾系瑞迪智驱的员工。

　　需求指出的是，廖世全入职宝利成的工夫，或仍未从瑞迪智驱处离任，令人唏嘘。

　　2.5 瑞迪智驱股权饱励契约规则，离人员工务必正在20个职责日内退出持股平台

　　据首轮问询答复，瑞迪智驱2016年9月1日股东会决议通过了股权饱励安顿，全体安顿以签订的《共同契约》、《共同增补契约》合连商定为准。《共同契约》中昭彰了共同人名单（即为受饱励对象）、认缴出资额（即为受饱励份额），出资方法为泉币，商定缴付限日为2016年9月20日（即为授予日）。

　　别的，关于未满效劳期主动离任的员工，《共同增补契约》商定，自《共同增补契约》签订至瑞迪智驱上市满一年光阴，员工主动离任的，务必正在离任之日20个职责日之内将其正在共同企业的物业份额一次性让渡给推广事情共同人或其指定的职员退却出共同企业。

　　2.6 2018年10月廖世全入职宝利成，其于2019年1月退出瑞迪智驱的持股平台

　　据招股书，截至签订日期2022年12月21日，成都瑞致企业统治商议核心（有限共同）（以下简称“瑞致商议”）为瑞迪智驱的股权饱励持股平台，持有瑞迪智驱2.33%的股权。

　　据市集监视统治局数据，2016年9月至2019年1月，廖世全持有瑞致商议的份额；以后至盘问日期2023年2月27日，廖世全不再持有瑞致商议的份额。

　　可见，瑞迪智驱主动离任的员工务必正在离任之日20个职责日之内将其正在持股平台所持有的份额让渡出去。廖世全于2019年1月退出瑞迪智驱的持股平台瑞致商议。而前文提到，廖世全于2018年10月入职宝利成。

　　也便是说，廖世全入职同行公司宝利成时，或仍未从瑞迪智驱处离任。对此，瑞迪智驱是否知情？其内控轨造是否圆满？或该“打上问号”。

　　其余，瑞迪智驱的前员工孙博宇从瑞迪智驱离任后也入职宝利成。值得一提的是，孙博宇从瑞迪智驱离任一年多时期后，才从其持股平台退出。

　　2.7 孙博宇2018年8月从瑞迪智驱离任，一年后才统统退出瑞迪智驱的持股平台

　　据招股书，截至签订日期2022年12月21日，成都迪英财政商议核心（有限共同）（以下简称“迪英商议”）为瑞迪智驱的股权饱励持股平台，持有瑞迪智驱7.77%的股权。

　　前文提到，2018年8月，孙博宇从瑞迪智驱离任。此时，研商到孙博宇的功绩，瑞迪智驱订定孙博宇不断持有一面迪英商议的份额。直至2019年10月，因局部出处，孙博宇决计不再持有迪英商议的共同份额并将其所有让渡给焦景凡。至此，孙博宇不再持有迪英商议的共同份额。

　　即，2018年8月孙博宇从瑞迪智驱离任。直至2019年10月，孙博宇才统统退出瑞迪智驱的持股平台。

　　这此中，廖世全从瑞迪智驱离任后，插手宝利成，且宝利成的营业、产物与瑞迪智驱存正在重叠。鉴于廖世全为电磁造动器产物的中枢本领的重要研发职员之一，凑巧的是，宝利成的产物也搜罗电磁造动器。前述情状是否注明廖世全正在宝利成也从事研发职责，研发收获是否与瑞迪智驱的研发收获合连？他日瑞迪智驱是否面对中枢本领泄密危险？瑞迪智驱对廖世全、孙博宇入职同行公司宝利成是否知情？瑞迪智驱对已离任且入职同业公司的员工，让其不断持有持股平台的份额是否合理？此中廖世全是否尚未从瑞迪智驱离任就已为宝利成果劳？瑞迪智驱的内控轨造是否圆满并有用推广？

　　对此，瑞迪智驱展现，廖世全与孙博宇仅为公司凡是员工，非中枢本领职员，不存正在中枢本领泄密危险，离任后均已庄重依照公司内控轨造恳求管束完结相应的离任手续，入职宝利成是其局部举动，与瑞迪智驱无合。

　　但无可抵赖的是，廖世全曾为瑞迪智驱的本领司理，且为瑞迪智驱中枢本领“电磁造动器定造化计划本领”对应的六项专利发现人之一，何如为凡是员工？而且，2021年，该中枢本领对应的产物为瑞迪智驱功绩超六成主生意务收入。举动中枢本领的研发职员，廖世全离任后入职同行公司，并未实时退出瑞迪智驱的员工持股平台？瑞迪智驱关于职员滚动性的内控是否有用奉行？仍存疑待解。

　　消息披露是投资者清楚上市公司的窗口。而瑞迪智驱招股书披露的电磁造动器的产能，或与环评告诉披露的数据“不立室”。

　　3.1 2019-2021年，电磁造动器的年产能均突出83万套累计产量超405万套

　　上文提及，瑞迪智驱的主生意务为主动化兴办传动与造动编造合头零部件的研发、出产与贩卖，其产物搜罗慎密传动件、电磁造动器融洽波减速机等。

　　需求注明的是，2019-2021年，瑞迪智驱电磁造动器的年均产能正在83万套以上，产量合计超400万套。

　　不难看出，2019-2021年，瑞迪智驱电磁造动器的年产能均突出83万套。而且，经《金证研》南方资金核心测算，2019-2021年，瑞迪智驱电磁造动器的产量合计达405.43万套。

　　据招股书，截至2022年8月31日，瑞迪智驱有3家控股子公司，永诀为四川瑞迪佳源刻板有限公司（以下简称“瑞迪佳源”）、眉山市瑞通刻板有限负担公司（以下简称“瑞通刻板”）、J.M.S. Europe B.V.（以下简称“J.M.S）。

　　需求注明的是，J.M.S从事传动件的采购、贩卖、计划及担任正在中国和欧洲区域物流配送。除上述子公司表，瑞迪智驱未持有其他公司股份。

　　据首轮问询答复，减速机截至签订日期2022年9月27日，瑞迪智驱及控股子瑞迪佳源、瑞通刻板的出产厂分辨布正在四川省成都会双流区、减速机眉山市丹棱县和眉山市经济开辟区三个区域，此中眉山市丹棱县和眉山市经济开辟区两处厂区，重要集合从事慎密传动件的合连营业。别的，成都会双流区举动瑞迪智驱总部，除兼具统治机能表，还搜罗瑞迪智驱的重要产物电磁造动器、慎密传动件以及谐波减速机的研发、出产与贩卖营业。

　　可知，减速机截至2022年9月27日，瑞迪智驱总共有3处出产厂区，此中仅由位于成都会双流区西航港大道中四段909号的厂区担任出产电磁造动器。减速机

　　值得留心的是，截至2022年5月，瑞迪智驱双流区厂区电磁造动器的产能仅为20万套/年。

　　3.3 2011年至2022年5月，双流区厂区出产电磁造动器的产能为20万套/年

　　据据广州绿网境遇珍爱效劳核心披露的瑞迪智驱编造日期为2022年5月的瑞迪智驱研发核心成立项目境遇影响告诉表（以下简称“研发核心成立项目环评告诉”），自建立至编造日期2022年5月，瑞迪智驱位于成都会双流区的出产厂区实行过4次环评。此中，成立实质中涉及电磁造动器的产能调解的项目有3个，永诀为成都瑞迪刻板实业有限公司慎密刻板机电及风能核能兴办成立项目（以下简称“慎密刻板机电及风能核能兴办成立项目”）、成都瑞迪智驱科技股份有限公司喷漆房与摩擦片加工区域改扩筑项目（以下简称“喷漆房与摩擦片加工区域改扩筑项目”）、电磁造动器扩能项目。

　　此中，慎密刻板机电及风能核能兴办成立项目已验收并投产，验收文号为双环验〔2011〕57号，现实成立实质为年产慎密传动件580万套、电磁造动器20万套。

　　别的，喷漆房与摩擦片加工区域改扩筑项宗旨环评批复为成双环同意环评审[2021]29号，截至编造日期2022年5月，该项目处于验收阶段，安顿2022年4月告竣环保验收后投产。此中，该项宗旨现实成立实质为扩充电磁造动器出产范畴至360万件。

　　其余，电磁造动器扩能项宗旨环评批复为成双环同意环评审[2022]3号。截至编造日期2022年5月，电磁造动器扩能项目处于正在筑形态，暂无现实成立实质，安顿2024年5月进入运营。此中，该项目拟新增电磁造动器359万套/年的出产才气

　　由上可知，2011年至2022年5月，合于电磁造动器的产能，瑞迪智驱位于成都会双流区的厂区或仅有慎密刻板机电及风能核能兴办成立项目收工验收，该项目年产20万套电磁造动器。

　　其余，据研发核心成立项目环评告诉，截至编造日期2022年5月，瑞迪智驱位于成都会双流区的出产厂区的现有工程已筑成的产物计划搜罗电磁造动器，其现实产量为20万套。牛宝体育

　　也便是说，2011年8月至2022年5月，瑞迪智驱的电磁造动器产能或为20万套/年。

　　归纳上述情状来看，招股书披露，2019-2021年，瑞迪智驱电磁造动器的产能均突出83万套。然而，研发核心成立项目环评告诉显示，2011年8月至2022年5月，瑞迪智驱的电磁造动器的产能或仅为20万套/年。假设依照电磁造动器处于满产的形态揣度，每年出产20万套电磁造动器，2019-2021年瑞迪智驱电磁造动器的产量合计为60万套，比拟招股书披露的405.43万套产量，相差345.43万套。至此，招股书披露的电磁造动器产能与环评文献数据“对不上”。这是否意味着，瑞迪智驱合于电磁造动器的产能涉嫌乌有陈述？

　　对此，瑞迪智驱展现，2021年7月公司收到成都会双流区生态局合于《成都瑞迪智驱科技股份有限公司喷漆房与摩擦片加工区域改扩筑项目》的境遇影响告诉表的批复，同时于2022年1月通过了合连环评验收，公司将电磁造动器产能由 20万件/年夸大至360万件/年。

　　然而，研发核心成立项目环评告诉显示，截至编造日期2022年5月，电磁造动器，其现实产能为20万套/年。同时，喷漆房与摩擦片加工区域改扩筑项目（全称为“成都瑞迪智驱科技股份有限公司喷漆房与摩擦片加工区域改扩筑项目”）处于验收阶段。该项宗旨现实成立实质为扩充电磁造动器出产范畴至360万件。

　　别的，招股书披露，2022年1-6月，瑞迪智驱电磁造动器的产能为102.7万套。若电磁造动器产能为360万套/年，2022年以6个月揣度，2022年1-6月瑞迪智驱的电磁造动器产能为180万套。可见，合于瑞迪智驱电磁造动器2022年1-6月的产能，招股书与环评告诉披露的产能或仍存抵触。

　　对此，瑞迪智驱称其于2022年1月通过合连环评验收后，将电磁造动器产能由20万件/年夸大至360万件/年，又能否站得住脚？

　　善不由表来兮，名弗成能虚作。上述题目拷问之下，瑞迪智驱他日能否经受住检验？拭目以待。